12 Января 2017

Пенсионный фонд России является одним из крупнейших государственных институтов, к сфере деятельности которого относятся самые социально-значимые услуги, в первую очередь, по установлению и выплате пенсий и иных выплат, имеющих пенсионный характер.

Исключительная важность пенсионного обеспечения для нетрудоспособных лиц обусловлена тем, что пенсия, как правило, является единственным источником их дохода. Поэтому качественное и эффективное предоставление названных услуг всегда являлось, является и будет являться приоритетной задачей Пенсионного фонда, от успешного выполнения данной задачи зависит, как бы громко на первый взгляд это не звучало, и социальная стабильность в обществе, и уровень доверия населения нашей страны к власти.

Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» определены показатели для органов государственной власти, в числе которых предусмотрено обеспечение сокращения времени ожидания в очереди при обращении заявителя в орган государственной власти Российской Федерации (орган местного самоуправления) для получения государственных (муниципальных) услуг до 15 минут.

В связи с вышеуказанным, перед территориальными органами Пенсионного фонда РФ поставлена задача обеспечить сокращение времени ожидания гражданина в очереди до 15 минут.

Одним из важнейших направлений деятельности в обозначенной сфере является совершенствование системы подготовки к приему граждан и создание условий, не требующих посещения гражданами клиентских служб. Необходимым фактором для достижения цели здесь выступает работа по организации электронного взаимодействия территориальных органов ПФР с работодателями по предоставлению на граждан, состоящих с ними в трудовых отношениях, документов для назначения пенсии.

Суть предлагаемой работы состоит в заключении со страхователями соглашения о предоставлении ими в электронном виде в органы ПФР документов, необходимых для назначения пенсии работающим у них гражданам, по защищенным каналам связи, для их обработки, правовой оценки и, в конечном счете, формирования макетов электронных выплатных дел соответствующих правомочных лиц.

Страхователь может представить не только документы, предъявляемые гражданином при заключении трудового договора и поэтому имеющиеся в распоряжении кадровой службы предприятия (паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, трудовая книжка и др.), но и иные документы, предусмотренные действующим законодательством для назначения того или иного вида пенсии (это идеальный случай, когда страхователь оказывает максимально возможное содействие своему работнику в подготовке требуемых документов).

Исключительно важно, что работодатель представляет документы только с согласия заинтересованного лица, что обуславливается требованиями нормативных правовых актов по защите персональных данных, а также основано на волевом, сознательном характере пенсионных правоотношений и заявительном принципе обращения за пенсией.

Заключение со страхователем соглашения о предоставлении в электронном виде документов для назначения пенсии и передача необходимых документов в УПФР позволит впоследствии при наступлении срока, определенного для обращения за пенсией, обратиться застрахованному лицу за назначением пенсии через уполномоченного сотрудника страхователя, либо через Интернет (услуга доступна в «Личном кабинете застрахованного лица» на сайте Пенсионного фонда России (www.pfrf.ru)). Указанная норма закреплена в Административном регламенте предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.01.2016 года № 14н.
Тема новости:  Малый бизнес
Источник новости:  Муниципальные